Yargıtay, milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, hafta tatili izninin toplu olarak kullandırılamayacağına hükmetti.
İşten çıkarılan bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer hakları için İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davalı şirket davanın reddini istedi ancak mahkeme davayı kabul etti. İşçi, hafta tatili izinlerinin toplu şekilde kullandırıldığına dair bir kısım belgeler sundu. Bunun üzerine Yargıtay, hafta tatili izninin toplu olarak kullandırılamayacağına hükmetti.
“İŞÇİ TATİLDE DE ÜCRETE HAK KAZANIR”
Yargıtay kararda ayrıca, “İşçinin hafta tatili gününde bir günlük ücrete hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. İşçinin toplu olarak izin kullandığı dönemde çalışması karşılığı olmayan 1 yevmiye tutarındaki ücretin de davacıya ödendiği dikkate alındığında davacıya sadece 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapılmalıdır. Buna göre de, mahkemece davacının toplu olarak kullandığı izinlerin hafta tatilinden sayılmayan ve fiilen çalışılmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapılmalı ve bu suretle davacının hafta tatili alacağı belirlenmelidir. Anılan hususun gözetilmemesi hatalı olup bozma sebebidir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” ifadelerine yer verdi.
